美国人相信什么会帮助他们前进?

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像许多美国人一样,Monica Hathcoat确信,如果她完成大学学位,她可以找到一份薪水更高,工作更稳定的工作。居住在俄克拉荷马州Coweta的Hathcoat大约有一年的课程,他是一家兼职销售营养和减肥补品的公司的经销商。“无论何时你去申请工作,对我来说,我不能说我毕业于大学毕业,甚至没有社区大学毕业,所以……大多数公司现在都不会雇用我,“26岁的Hathcoat说。”如果我接受过高等教育,那就是我说自己拥有副学士学位或硕士学位或任何学位,我认为有人更有可能雇用我,而且我认为我可以获得更稳定的工作。“超越经济机会她说,她确信完成学位将有助于她个人发展,因为“我没有得到……我应该拥有的高中教育质量。”但是对于Hathcoat来说,更经常地回到学校完成她的学位涉及艰难的时间和金钱权衡。除了工作,她还养育了一个女儿。承担儿童保育费用将大大增加返回大学的费用。 “这真的是一个非常高的成本,”她说。 “有一份八小时的工作,我必须把我的女儿放在日托中,这是我不想做的事情。”虽然她认为完成学位会改善她的长期前景,“个人和……经济”考虑已经说服她需要等待。一个新的大西洋媒体/皮尔森机会团结民意调查表明,许多美国人认识到Hathcoat的困境。美国人似乎已经内化了这样的结论:在信息时代,如果他们了解更多,他们将获得更多。在种族界线上,绝大多数美国成年人在调查中表示,如果他们获得更多的教育或培训,他们相信自己可以获得更好,更高薪的工作。但受访者也发现了一大堆以金钱和时间为中心的障碍他们从获得更多凭据。 “有很多不同的认证,或者我想参加的课程或课程,”纳什维尔的软件顾问Ryan McGraw回答了这项调查。 “这样做很难创造时间和金钱。”民意调查探讨了美国人对于pe的态度他们认为,他们和下一代的最佳机会可以实现他们的目标。它包括非洲裔美国人,西班牙裔美国人和亚裔美国人的过度样本,以便比大多数公共调查所提供的更加详细地比较种族和族裔群体的态度。民意调查发现,在很多问题上,不同群体的态度都集中在当今工人面临的挑战,他们认为个人和集体选择提供了帮助更多美国人获得成功的最佳前景。但民意调查还发现了持续的种族差异,而且往往是世代相传。非洲裔美国人和西班牙裔成年人,特别是那些没有大学学位的人,比白人更关注他们的轨迹。工资,技能质量以及升级机会的可用性和可负担性。 (亚裔美国人介于两者之间。)民意调查还记录了他们对平等就业机会的关注。总的来说,这些研究结果表明,交织在一起的技能和工资差距可能成为一个紧张的增长点,因为特别是西班牙裔在未来的劳动力中占有越来越大的份额。当调查要求受访者确定因素时,关于技能和工资的问题高居榜首这是迄今为止“实现个人人生目标的障碍。”工资增长缓慢被认为是总体上的首要障碍,因缺乏良好的工作,教育不足,技术技能不足或缺乏促进机会而落后。离子。白人比非洲裔美国人或西班牙裔美国人更不可能将这些视为主要障碍。亚裔美国人从总体趋势中脱离出来,将缺乏技术技能置于他们关注的问题之列。在后续访谈中,许多民意调查受访者强调他们在提高技能和提高收入之间的联系。杰罗姆·林克(Jerome Link)是一位在密歇根州彼得堡工作的白人工厂工人,他对这项民意调查做出了回应,正在全职工作时间表中挤压课程,因为他相信这会带来更好的工作机会。他说,最好的工作“都需要更高的数学和更高的问题解决能力。我过去做得很好,但[更多的教育]给你一点优势,因为它教你技能和你需要参与竞争。“40岁的麦格劳是一名软件顾问,他表示,佐治亚理工学院的管理学学士学位已经打开了很多门……仅仅是因为它的血统。”但他也相信如果他有的话,他可以走得更远。投入时间和金钱来获得更多的教育,特别是高等教育。 “MBA会让我得到晋升,”他说。 “在最后一家公司,尽管我有过这样的经历,但我有点被忽视了 – 我不想说这是一个任意的先决条件,但是如果我有这样的事情并且花时间在过去专注于“促进会更容易。调查发现非洲裔美国人和西班牙裔美国人对这些措施的不安程度要高得多。像白人受访者一样,非洲美国人首先将工资增长率排在首位 – 但在黑人社区中,这一问题比其他地方更为普遍,几乎占三分之二。对于西班牙裔人来说,引人注目的是,最关心的是没有足够的教育,紧随其后的是工资的缓慢增长。缺乏技术技能在亚裔美国人名单中名列前茅,仅略微超过工资。教育水平也标志着这些问题的急剧分歧,但并没有消除种族鸿沟。在有大学学位和没有大学学位的人中,有色人种比白人更有可能将缓慢增长的工资描述为实现目标的主要障碍。在提出成人问题的一系列问题中,种族歧视也显示出高度关注对他们的技能和他们的技能进行评分这些技能将在未来几年逐渐过时。接受调查的西班牙裔美国人中只有33%的人认为他们在“你当前工作的领域”的技能“高于平均水平”,而48%的人认为他们的技能只是平均水平。亚裔美国人也表现出相当的焦虑(平均43%,平均44%)和非洲裔美国人(49%以上,平均44%)。白人更有信心(比平均水平高56%,平均水平为41%)。在白人和非白人中,具有大学学位的人表现出的技能比没有白人的人更有信心。有学位的白人与那些没有学位的白人(69%对46%)的可能性正好是他们的技能高于平均水平的一半;受过大学教育的有色人种工人差不多表达这种信心的两倍于非大学同行的可能性。即使在相同的教育水平,西班牙裔工人也最有可能表示担心“技术的进步和其他变化将使你掌握当前工作的技能”过时的“特别是在一段时间内。虽然只有七分之一的白人和五分之一以上的非洲裔美国人或亚裔美国人表示他们担心他们的技能在未来五年内变得过时,但这一数字在西班牙裔人中增加到近二分之二。在10年的时间里,那些担心自己的技能可能过时的人在白人中几乎占四分之一,在黑人和亚洲人中占三分之一,在西班牙裔人中占一半。在没有大学学位的西班牙裔学生中ree,42%的人表示他们担心他们的技能会在五年内变得过时,并且在10年内会有56%的变化。在非大学白人中,数字要小得多:只有15%的人担心未来五年,28%的人担心接下来10.亚洲人(79%)和白人(59%)比西班牙裔美国人(48%)或非裔美国人(只有41%)更有可能说他们目前的工作要求他们使用“我获得的技能和知识”通过我的教育。“但白人在这个问题上的教育差距是巨大的:几乎没有学位的人中有一半说他们的工作并不要求他们使用他们的教育技能,加倍有学位的人。这个问题也产生了很大的分裂。几乎一半的千禧ials表示他们可以在工作中履行他们目前的职责“就像我没有获得那么多的教育一样。”相比之下,只有大约三分之一的X一代或婴儿潮的成员说他们也可以完成目前的工作。他们获得的教育。无论他们对当前教育与工作的相关性有何看法,86%的非洲裔美国人,81%的西班牙裔美国人和67%的亚裔美国人和白人同意“如果我获得更多的培训或教育我能够获得更好或更高薪酬的工作。“拥有大学学位的白人(59%)不太可能说他们会受益于更多的培训,但这种共识不仅扩展到种族界限,而且扩展到整个工人在所有阶段他们的职业生涯。超过四分之五的千禧一代,十分之七的X世代成员和几乎六分之六的婴儿潮一代表示,他们相信更多的技能和培训会在更好,更高薪的工作中得到回报。女性(占76%)甚至比男性(68%)更有可能达成一致。克里斯蒂安玛丽埃塔国防部30岁的非裔美国人系统管理员克里斯希尔是许多强调这一点的受访者之一。需要继续教育。 “在信息技术领域,我们已经知道,如果我们休息一个多月,我们的知识已经很古老,”他说,“所以我被教导你总是要继续学习或继续研究以保持相关性。领域。如果我今天要停止学习并继续学习chool,然后是的,我不会完全[自信]但我知道不要那样做,感谢我的导师和老师等。“为了提升他们的技能,大多数工人首先要看他们的工作场所。当被要求评估他们使用一系列选项来提高技能的可能性时,在职培训(56%)排在其他任何选项之前,包括完成技能证书或认证(33%);参加在线课程(27%);回到社区或四年制大学(23%);利用政府培训计划(18%)或参加密集的短期技能计划,如计算机编码学院(12%)。与白人相比,非洲裔美国人和西班牙裔美国人更有可能说他们可能会重返大学参加政府计划。同样,当被问及什么机构最有可能为帮助工人提高技能提出良好的新想法时,更多的受访者选择雇主而不是其他任何选择,尽管非洲裔美国人和西班牙裔美国人的可能性大于白人或亚裔美国人都这么认为。相反,西班牙裔美国人和非裔美国人更加重视工作之外的选择:州和地方政府,联邦政府和非营利组织。然而,工人们普遍对他们提高工作技能的机会表示满意:近四分之三的人说他们可以从雇主那里获得有意义的职业培训机会(西班牙裔,特别是没有大学学位的人,最不可能同意)。rkers认为他们会受益于更多的培训,是什么阻止他们获得培训?被要求确定“获得更多培训或教育的最大障碍”,受访者最多指出成本(29%),紧接着由于家庭义务(23%)而缺乏时间,以及由于工作缺乏时间义务(23%)。值得注意的是,只有11%的人表示他们不会获得更多的教育,因为他们认为这不会帮助他们获得更多收入;只有3%的人表示他们不知道从哪里获得它。对于非洲裔美国人(39%)和西班牙裔美国人(34%),特别是那些没有大学学位的人来说,成本特别大。图森的监护人安东尼奥·弗洛雷斯(Antonio Flores)是非大学西班牙裔工人之一教育,但担心他不能为此付出代价。因为他目前的工作提供低工资和最低工作保障,弗洛雷斯说,“我想进入一些技能和领域……我愿意回到学校去学习除了我已经知道的东西以外的东西“问题在于他不觉得自己目前的工作收入不足以承担更多的教育。他表示,“财务和支付率”是最大的障碍。 “我的最低工资并不是最好的。”弗洛雷斯的困境加剧了民意调查结果的核心难题:那些可能从更多的教育和培训中受益最多的人往往因为成本和其他原因而无法获得它.Leah Askarinam普林斯顿调查研究协会Interna进行的Atlantic Media / Pearson Opportunity民意调查2月10日至25日期间,通过固定电话和手机调查了1,276名居住在美国的成年人。该调查包括非洲裔美国人,亚裔美国人和西班牙裔美国人的过多样本。访谈以英语和西班牙语进行。整个样本的抽样误差幅度为正负4.3个百分点;子组的误差范围更大。

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