随着学生入学人数继续下降,底特律学区的校长掏出近50万美元

Posted by

公立学校的辩护者总是争辩说,K-12问题可以用更多的税收来解决。但是当我们看一些学校的运作方式,以及他们如何花钱时,这种说法并没有加起来。底特律公立学校社区区域是一个很好的例子。2016年6月,由于金融破产,该区从密歇根州获得了6.17亿美元的救助。但仅仅几个月后,在2016-17学年,底特律区的运营价格为2.9美元。根据密歇根州议会机密公布的一篇文章,预算赤字为百万。这种不足主要是因为学校管理人员根据45,511名学生入学的假设,以及他们每个人的国家资助来编制预算,新闻报道说过。但是,当计算头数时,只有45,153人参加,这意味着从未收到大量预计的每个学生的州美元。学校官员可能会更加小心他们的学生计数估计,考虑到入学人数多年来一直在下降。根据Capitol Confidential的数据,自2000年以来,学生人数从116,213人急剧下降,超过目前学生人数的三倍。因此预算赤字近300万美元,人们可能会认为底特律学校的官员会非常小心关于他们如何花钱。但在获得区内消费记录的抽样后,我们想知道是否属于这种情况。一个例子是2015-16学区的行政工资单。顶部是他是总监Nikolai Paul-Carlo Vitti,他的基本工资为295,000美元,养老金缴纳价值74,192.50美元,“UAAL稳定率”为33,652.12美元,医疗保险费用为13,106.60美元。整个Vitti的成本高达438,518.73美元。那一年。十八名其他行政人员 – 三名副总监,五名高级执行董事,七名执行董事,一名副执行董事,一名总法律顾问和一名总监 – 所有基本工资至少达到130,000美元,所有费用都超过了雇用超过20万美元,并将所有福利加起来。总体而言,411名底特律学校管理人员共花费54,452,478.29美元,每位员工平均花费132,487.78美元。所有工资单成本加起来,411中的369个花费该区至少10万美元就业。考虑到其财务问题,底特律地区真的需要所有那些昂贵的管理员,特别是在最高层吗?工资单包括总监,三位副总监, 4名高级执行董事,11名执行董事,2名高级副执行董事,14名副执行董事,15名董事,39名学术聘任管理人员,13名监事和42名项目监事。这是另一种看待情况的方式。底特律地区的行政工资单中约有5400万美元。从总院长开始,学校管理人员最终负责学术成果。截至2016年,超过一半的学校根据底特律新闻报道,底特律地区的人们在学业上都失败了。显而易见的结论是,纳税人并没有得到他们的钱。甚至没有关闭。来源:底特律学区总监掏出近50万美元 – 学生入学人数继续下降EAGnews.org

Leave a Reply

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注